公共部门人力资源管理与开发教学大纲


第一篇概论

第一章 公共部门人力资源管理与开发的形成与发展
第一节 公共部门人力资源管理与开发的内涵
一、定义
二、职能
三、原则
第二节 公共部门人力资源管理与开发的形成与发展
一、发达国家
二、中国
第二章 公共部门人力资源管理与开发的路径----管理与开发的法治化
第一节 全球发展趋势
第二节 我国管理与开发法治化方针的确立
第三节 管理与开发法治化的基本内容
第三章 公共部门人力资源管理与开发的境界
第一节 职业道德
一、职业道德的核心
二、职业道德的根基
第二节 信仰、价值观念
一、信仰、价值观念在管理与开发中的地位作用
二、信仰、价值观念的时代特色
第四章 环境对管理与开发的制约
第一节 具体环境
第二节 一般环境
第三节 国际环境
第五章 文化对管理与开发的制约
第一节 组织文化的制约
第二节 民族文化的制约

第二篇 公共部门人力资源管理

第六章 公共部门人力资源规划
第一节 人力资源需求预测
一、预测含义
二、预测方法
三、需求预测
四、未来展望
第二节 工作分析
一、传统工作分析及其法律文件---职位说明书
二、从职位管理向工作管理的转变
第七章 公共部门人力资源的聘用
第一节 国家机关人力资源的聘用
一、基本法律法规依据
二、实践运作模式
三、与发达国家的比较
四、发展与完善
第二节 事业单位人力资源的聘用
一、基本法律法规依据
二、实践运作模式
三、与发达国家比较
四、发展与完善
第三节 国有企业人力资源的聘用
一、基本法律法规依据
二、实践运作模式
三、与发达国家的比较
四、改革与发展
第八章 公共部门人力资源的工资福利管理
第一节 国家机关人力资源工资福利管理
一、基本法律法规依据
二、实践运作模式
三、与发达国家比较
四、改革与发展
第二节 事业单位人力资源的工资福利管理
一、基本法律法规依据
二、实践运作模式
三、与发达国家比较
四、改革与发展
第三节 国有企业人力资源的工资福利管理
一、基本法律法规依据
二、实践运作模式
三、与发达国家比较
四、改革与发展
第九章 公共部门人力资源的保障与安全管理
第一节 国家机关人力资源的保障管理
一、基本法律法规依据
二、保障管理的基本范畴
(一)身份与权益保障
(二)社会保障
三、保障管理的机制
四、与发达国家的比较
五、保障管理的进一步完善
第二节 事业单位人力资源的保障管理
一、基本法律法规依据
二、保障管理的基本范畴
(一)身分与权益保障
(二)社会保障
三、保障管理的机制
四、与发达国家比较
五、保障管理的进一步完善
第三节 国有企业人力资源安全与保障管理
一、基本法律法规依据
二、安全与保障范畴
(一)安全与健康
(二)下岗与再就业
(三)社会保障
三、安全与保障管理的机制
四、与发达国家比较
五、安全与保障管理的进一步完善
第十章 公共部门工会
第一节 国家机关的工会
一、基本法律法规依据
二、工会的职能与作用
三、与发达国家的比较
四、工会的发展与完善
第二节 事业单位的工会
一、基本法律法规依据
二、工会的职能与作用
三、与发达国家的比较
四、工会的发展与完善
第三节 国有企业的工会
一、基本法律法规依据
二、工会的职能与作用
三、与发达国家的比较
四、工会的发展与完善
第十一章 公共部门人力资源的纪律管理
第一节 国家机关人力资源的纪律管理
一、基本法律法规依据
二、纪律约束的主要内容
三、纪律处分的种类
四、与国际通行作法的比较
五、纪律管理的加强与完善
第二节 事业单位人力资源的纪律管理
一、基本法律法规依据
二、纪律约束的主要内容
三、纪律处分的种类
四、与国际通行作法的比较
五、纪律管理的加强与完善
第三节 国有企业人力资源的纪律管理
一、基本法律法规依据
二、纪律约束的主要内容
三、纪律处分的种类
四、与国际通行作法的比较
五、纪律管理的加强与完善
第十二章 奖励制度对公共部门人力资源的开发
第一节 奖励制度对国家机关人力资源的开发
一、奖励的作用
二、基本法律法规依据
三、奖励法治化的基本内容
四、与国际通行作法的比较
五、奖励制度的进一步完善
第二节 奖励制度对事业单位人力资源的开发
一、奖励的作用
二、基本法律法规依据
三、奖励法治化的基本内容
四、与国际通行作法的比较
五、奖励制度的进一步完善
第三节 奖励制度对国有企业人力资源的开发
一、奖励的作用
二、基本法律法规依据
三、奖励法治化的基本内容
四、与国际通行作法的比较
五、奖励制度的进一步完善
第十三章 职务晋升制度对公共部门人力资源的开发
第一节 职务晋升制度对国家机关人力资源的开发
一、职务晋升制度的对国家机关人力资源开发的作用
二、基本法律法规依据
三、职务晋升法治化正在实施的基本内容
四、与国际通行作法的比较
五、奖励制度的进一步完善
第二节 职务晋升制度对事业单位人力资源的开发
一、职务晋升制度对事业单位人力资源开发的作用
二、基本法律法规依据
三、职务晋升法治化正在实施的基本内容
四、与国际通行作法的比较
五、职务晋升制度的进一步完善
第三节 职务晋升制度对国有企业人力资源的开发
一、职务晋升制度对国有企业人力资源开发的作用
二、基本法律法规依据
三、职务晋升法治化正在实施的基本内容
四、与国际通行作法的比较
五、职务晋升制度的进一步完善
第十四章 绩效考核制度对公共部门人力资源的开发
第一节 绩效考核对公共人力资源开发的作用
一、实现公正评价
二、提供客观依据
三、为群众监督疏通可靠的法律渠道
第二节 绩效考核对国家机关人力资源的开发
一、基本法律法规依据 二、绩效考核制度的基本内容
三、与国际通行作法的比较
四、绩效考核制度的进一步完善
第三节 绩效考核对事业单位人力资源的开发
一、基本法律法规依据
二、绩效考核制度的基本内容
三、与国际通行作法的比较
四、绩效考核制度的进一步完善
第四节 绩效考核制度对国有企业人力资源的开发
一、基本法律法规依据
二、绩效考核制度的基本内容
三、与国际通行作法的比较
四、绩效考核制度的进一步完善
  第十五章 公共部门人力资源能力素养评估
    第一节 人力资源能力素养评估的内涵与基本问题
    第二节 我国公共部门人力资源能力素养评估方法与基本状况
  第十六章 公共部门人力资源训
    第一节 公共部门人力资源培训的理论基础与概述
    第二节 我国公共部门人力资源培训的实践运作
    第三节 公共部门人力资源培训的改革与完善
  第十七章 公共部门人力资源教育
    第一节 公共部门人力资源教育的理论基础与概述
    第二节 我国公共部门人力资源教育的实践运作
    第三节 我国公共部门人力资源教育的改革与完善










06年3月22日

 
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